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      環宇集團始終堅持“以人為本”的人才戰略,以創新人才工作機制,優化人才工作環境,調整人才結構為著力點,大力開發人才資源,全面加強人才隊伍建設。

      正常的薪資外,員工還享有績效獎、年終獎、全勤獎、住房補貼、交通補貼、工齡工資、高溫津帖、節日補貼、通訊費補貼、路費補貼等各類獎金和補貼,同時還享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等各類假期。公司內有設施齊全、溫馨舒適的員工宿舍,為員工提供住宿。公司內設有食堂,通過公司補貼,為員工提供美味可口的佳肴。

      咨詢電話 0577-62868882

      簡歷投遞郵箱 job@www.pj5748.com

      Job List

      職位列表

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      招聘電話:+86 0577-62868882

      分銷銷售經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有一年以上分銷渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 負責分銷客戶的開發與維護工作,主要負責代理商、盤廠等銷售工作;
      3. 掌握營銷理論及商務談判技巧,熟悉低壓電器產品知識,市場開拓能力強,能獨立開展市場公關工作。
      工作地點:
      廣州、福建、云南、天津。

      電力銷售經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有一年以上電力渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 負責電力客戶的開發與維護工作,客戶群體為電網、國網、電力局等;
      3. 掌握營銷理論及商務談判技巧,熟悉低壓電器產品知識,市場開拓能力強,能獨立開展市場公關工作。
      工作地點:
      山東、江蘇、福建、陜西、甘青。

      項目銷售經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有一年以上電力渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 負責項目客戶的開發與維護工作,客戶群體為行業大客戶、設計院及工程項目業主局等;
      3. 掌握營銷理論及商務談判技巧,熟悉低壓電器產品知識,市場開拓能力強,能獨立開展市場公關工作。
      工作地點:
      湖南、安徽、北京、廣州、江西、福建、西北。

      OEM銷售經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有一年以上OEM渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 負責配套、新能源用戶的開發與維護工作;
      3. 掌握營銷理論及商務談判技巧,熟悉低壓電器產品知識,市場開拓能力強,能獨立開展市場公關工作。
      工作地點:
      湖北、安徽、上海、廣東、福建。

      大客戶銷售經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有一年以上大客戶渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 負責大客戶的開發與維系工作,主要客戶群體為房地產行業、新能源行業、工業行業、渠道行業;
      3. 掌握營銷理論及商務談判技巧,熟悉低壓電器產品知識,市場開拓能力強,能獨立開展市場公關工作。
      工作地點:
      鄭州、上海、北京、深圳。

      分銷區域經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有五年以上分銷渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 主要客戶群體為代理商、盤廠等,負責確定本區域的年度銷售計劃、工作計劃,和其他各項經濟技術指標以及分解落實工作;
      3. 負責分管區域駐外辦事處、主要代理商的管理工作,具備財務管理、質量管理、人力資源、電器產品等方面的知識,具備較強的項目管理能力。
      工作責任區:
      華中大區。

      OEM區域經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,具有五年以上OEM渠道低壓電器銷售工作經驗;
      2. 主要客戶群體為配套、新能源用戶等,負責確定本區域的年度銷售計劃、工作計劃,和其他各項經濟技術指標以及分解落實工作;
      3. 負責分管區域駐外辦事處、主要代理商的管理工作,具備財務管理、質量管理、人力資源、電器產品等方面的知識,具備較強的項目管理能力。
      工作責任區:
      華中大區。

      標書主管

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,中文、管理、市場營銷、電器等相關專業;
      2. 3年以上標書制作工作經驗,或3-5年團隊管理經驗;
      3. 熟悉低壓電器行業知識、標書制作知識、標書審核、財務記賬等工作技能;
      4. 具有較強語言表達、社交和人際關系處理能力,熟練運用office等辦公軟件。

      生產計劃主管

      工作內容

      任職要求

      1、大專及以上學歷;
      2、具有兩年以上生產計劃管理崗位工作經驗;
      3、熟悉低壓電器行業情況,30—40周歲者;
      4、具有較強語言表達、社交和人際關系處理能力,熟練運用office等辦公軟件。

      產品經理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,機械自動化、機械設計、電氣工程等相關專業;
      2. 具有2年以上低壓電器產品開發、管理服務經驗,或2年以上成套柜電氣設計工作、低壓配電監控系統設計和調試等工作經驗;
      3. 熟悉低壓電器行業情況、低壓電器產品的工作原理、性能參數及應用場所、低壓電器的銷售模式;
      4. 工作積極主動,責任感、目標感強,碰到困難能夠迎難而上,適應不定期出差。

      項目管理工程師

      工作內容

      任職要求

      1. 3年以上制造業項目管理相關工作經驗;
      2. 具有項目主導、項目管理、精益改進與評估等工作經驗,參加過pmp項目管理培訓;
      3. 具備專線改善、5why、流程改善等工作技能,熟練CAD、Visio、office等軟件的應用。

      工藝工程師

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,IE/自動化/機械設計相關專業;
      2. 2年以上制造業IE/精益相關工作經驗,具備工時測定、標準工時制定、sop制作等工作經驗;
      3. 有較強的邏輯思維和分析解決問題能力,善于與他人溝通協作,有主導工藝項目經驗,具備一定的項目實施、監督和管理能力。

      薪酬績效主管

      工作內容

      任職要求

      1. 本科及以上學歷或中級以上職稱,人力資源管理類相關專業;
      2. 3年以上薪資和績效管理經驗,熟悉各種績效評價方法和管理流程,掌握國家人事政策、法律和法規條款制度。

      開票員

      工作內容

      任職要求

      1. 中專以上學歷,2年以上工作經驗,具有一般英文讀寫能力;
      2. 熟悉財務基礎知識、開票軟件系統流程及公司 ERP 系統運行操作;
      3. 熟練計算機的基本操作、網絡和收發郵件、WORD、EXCEL、OA、釘釘等辦公軟件的使用方法。

      行政助理

      工作內容

      任職要求

      1. 大專及以上學歷,工商管理類相關專業;
      2. 2年以上工作經驗,或1年以上行政管理、行政助理、項目申報等相關崗位工作經驗;
      3. 具備公文寫作能力,掌握一定的財務知識者優先。

      設備管理員

      工作內容

      任職要求

      1. 中專及以上學歷,機械設計或自動化相關專業;
      2. 三年以上設備維修崗位工作經驗,具有自動化/低壓電器行業領域背景;
      3. 掌握工業自動化、電工、設備機械原理、電路原理等專業知識,了解設備故障,排查設備問題。

      檢驗員

      工作內容

      任職要求

      1. 中專及以上學歷,1年以上的裝配、調試工作經驗;
      2. 能協助車間班組長對車間質量進行有效管控,預防典型質量問題的發生,熟悉不良品的處理流程 ;
      3. 了解簡單結構件制作檢驗,并正確判定合格品與不合格品,掌握質量預防基本知識。

      班組長

      工作內容

      任職要求

      1. 高中及以上學歷,3年以上工作經歷或2年以上相關職能或專業領域工作經驗;
      2. 完成車間下達的生產任務,合理調配人員分配生產任務,為車間生產統計、工資結算提供準確報表;
      3. 及時檢查督促各工序之間產品質量、數量交接手續,保證產品質量、數量準確交接并做好備查記錄。

      倉庫管理員

      工作內容

      任職要求

      1.高中及以上學歷;
      2.具備一定的倉庫管理工作經驗,熟悉低壓電器產品知識等;
      3.吃苦耐勞,勤奮好學,能適應生產計劃工作要求,熟練使用office等辦公軟件。

      設備組長

      工作內容

      任職要求

      1. 中專及以上學歷,6年以上工作經驗或5年以上相關職能或專業領域工作經驗;
      2. 執行主管日常工作任務安排、合理安排設備管理員工作任務,組織生產操作員和設備維修員的設備知識的培訓;
      3. 負責組織生產設備的日常維護、及時處理設備故障,并根據生產計劃,做好設備備品備件的采購申請計劃。

      保安

      工作內容

      任職要求

      1. 初中及以上學歷,身體健康無紋身,工作認真負責;
      2. 受過軍訓、消防知識的培訓,具有較強的環境/職業健康安全意識;
      3. 能吃苦耐勞,擁有較好的溝通表達能力、良好的環境清潔衛生習慣。

      主廚

      工作內容

      任職要求

      1. 初中及以上學歷,具有廚師資格證書者優先考慮;
      2. 根據公司員工反饋并征求膳食改進意見,不斷改變品種花樣,具有良好的身體素質,能吃苦耐勞,善于溝通;
      3. 監督、考核、匯總所轄副廚、廚工組長、廚工的日常工作,配合采購盤存食材及其他物料,按時按要求提供每周菜單,擁有良好的環境清潔衛生習慣。

      廚工

      工作內容

      任職要求

      1. 具有良好的身體素質,能吃苦耐勞,善于溝通;
      2. 服從管理、講究衛生,擁有良好的環境清潔衛生習慣。

      校園招聘


      人才培養


      新員工入職培訓

      新員工入職培訓


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      崗前培訓

      崗前培訓


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      專業技能/操作技能培訓

      專業技能/操作技能培訓


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      管理能力培訓

      管理能力培訓


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      學歷教育/高研進修培訓

      學歷教育/高研進修培訓


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      讀書競賽活動

      讀書競賽活動


      培訓內容包括《崗位說明書》、《作業指導書》、《管理標準》等。由部門負責人或部門負責人指派一名或一名以上老員工負責。老員工應幫助新員工了解集團文化、工作環境,熟悉工作流程,掌握公司制度等;幫助轉崗人員盡快熟悉新崗位工作,提升崗位技能,滿足崗位需要。

      員工關懷


      依法合規,建立和諧勞動關系

      與員工簽訂書面勞動合同,建立平等的勞動關系。依法建立和完善勞動規章制度,直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大事項履行民主程序,與工會或者員工代表平等協商確定,保障員工基本權益。

      市場導向,完善薪酬福利體系

      建立市場化的職位薪酬體系,完善政策合規的福利保障,構建多元激勵機制,形成責權利對等、激勵約束相統一的激勵體系。公司還為員工辦理補充醫療保險和企業年金,加強勞動防護,強化年休假執行,改善生產工作條件,提高員工對公司的歸屬感、忠誠度和滿意度。

      以人為本,關愛員工工作生活

      開展全員談心活動,傾聽員工心聲,暢通溝通渠道,融洽員工關系;出臺關愛幫扶措施,加大對困難員工和基層員工的幫扶力度,利用節日契機開展員工慰問活動;開展群眾性勞動競賽、技能比武、科技創新等活動,動員員工立足崗位,比學爭優;開展喜聞樂見的文體活動,弘揚積極向上、健康和諧的氛圍。

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